Мотивація праці лікарів як інструмент сучасних інноваційних управлінських рішень
DOI:
https://doi.org/10.32782/2077-6594/2023.3/09Ключові слова:
мотивація, лікарі, управлінські рішення, інновації.Анотація
Мета – проведення компаративного аналізу наукових джерел з вивчення основних складників мотивації медичних кадрів. Об’єкт і методи. Для досягнення поставленої мети були застосовані методи системного аналізу та логічного узагальнення. Результати. Стаття присвячена актуальній необхідності пошуку нових підходів до втілення практичних моделей мотивації медичних кадрів у сучасних умовах, детермінованих різними факторами впливу на її формування. Розглянуто сутність понять «мотив» і «мотивація», різні типи вмотивованості та вплив різних чинників на формування професійної мотивації. Висновки. У сучасних умовах реформування системи охорони здоров’я, у період війни і подолання наслідків пандемії коронавірусної інфекції мотивація лікарів повинна розглядатись як інноваційний інструмент для прийняття управлінських рішень в умовах медичного менеджменту.
Посилання
Health Workforce 2030. Global Strategy for the Development of Health Workforce Resources. World Health Organization. Geneva. Available from: https://www.who.int/hrh/resources/russian_global_strategyHRH.pdf
Addressing Needs in the Public Health Workforce in Europe. European Regional Office of WHO. European Observatory on Health Systems and Policies. Available from: http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0003/248304/Addressing-needs-in-thepublic- health-workforce-in-Europe.pdf
Ryngach NO, Rohach IM, Keretsman AO, Pshenychnyi AO, & Pishkovtsi AM. International year of medical and social workers in Ukraine: recognition of the role in the fight against the COVID-19 pandemic and protecting health and well-being. Wiadomości Lekarskie monthly journal. 2022; 75(10): 2525-2530.
Alwan NA, Burgerss RA, Ashworth S, et al. Scientific Consensus on the COVID-19 Pandemic: We Need to Act Now. The Lancet. 2020;396:71-72.
Богдан Д, Бойко А, Василькова А та ін. Кадрові ресурси системи охорони здоров’я в Україні. Ситуаційний аналіз. У: Проект USAID «Підтримка реформи охорони здоров’я». Київ; 2019.
Framing the Health Workforce Agend a for the Sustainable Development Goals. Biennium Report 2016–2017. WHO Health Workforce. World Health Organization. Geneva; 2017.
Gallo P, Mihalcova B, & Balogova B. Work Motivation of Social Workers in the Context of Management Innovations. Marketing and Management of Innovations. 2022;1:55-63.
Білинська ММ, Мокрецов СЄ, Васюк НО та ін. Ситуаційні завдання щодо прийняття управлінських рішень у сфері охорони здоров’я (CASE-STUDY): методичні рекомендації. Київ: НАДУ; 2017. 60 с.
Expanding Access to Health Workers in Remote and Rural Areas. Recommendations for Global Policy. Executive Summary. WHO. Geneva. 2010. Available from: http://www.who.int/entity/hrh/retention/retention_recommendations_ru.pdf
Baum T. Changing the World of Work: What Can We Learn from the Service Sector About Millennial (and Generation Z) Employability? Organizational Dynamics. 2020;49(3).
Мачуга НЗ. Емпіричні знання та їх вплив на отримання якісних медичних послуг в лікувальних закладах України [Інтернет]. Доступно на: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1781
Majewski M. The Role of Knowledge Management in a Health care Facility [Internet]. Available from: http:// maciejmajewski.net/attachments/File/Artyku_y/Rola_zarz_dza-nia_wiedz_w_zak_adzie_opieki_zdrowotnej.pdf.
Fulmer IS, Shaw JD. Person-Based Differences in Pay Reactions: A Compensation-Activation Theory and Integrative Conceptual Review. Journal of Applied Psychology. 2018;103(9):939-958.
Ковальова ОМ, Сафаргаліна-Корнілова НА, Герасимчук НМ. Деонтологія в медицині. Харків; 2014. 258 с.
Rani N, Samuel AA. Generational Differences in the Relationship Between Prosocial Identity and Emotional Attachment. International Journal of Organization The ory and Behavior. 2019;22(3):259-277.
Kuvaas B, Buch R, Weibel A, Dysvik A, Nerstad CGL. Are Intrinsic and Extrinsic Motivation Differently Related to Employee Performance? Journal of Economic Psychology. 2017;61:244-258.
Wilkinson K, Tomlinson D, Gardiner D. Work-Life Balance Policies are Seenas Fair: Evidence from the UK for Managers and Professionals With out Children Living Alone. Journal of Human Resource Management. 2018;28(2):325-339.
Mahmood AB, Fuksman L, Mor I, Reyzel VD, & Grygoriu N. "We Are Not Your Reincarnation!" Work place Motivation in Generations X, Y, and Z. International Journal of Human Resources. 2021;42(1):193-209.
