ХАРАКТЕРИСТИКА ОПТИМІЗОВАНОЇ СИСТЕМИ ПРИЗНАЧЕННЯ НА ПОСАДУ ТА ПІДГОТОВКИ КЕРІВНИХ КАДРІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНІ
Keywords:
health care, management, appointment to the post, training, optimized systemAbstract
Optimized system of appointment to the post and training of managing personnel in health care that includes general and special terms and conditions of appointment to the post and methodological approaches to the efficient provision of continuous professional development is proposed.
References
Авраменко Т.П. Державна політика щодо кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я в умовах системних змін в Україні / Т.П. Авраменко // Матеріали науково-практичної конференції «Завдання держави у забезпеченні ефективної кадрової політики системи охорони здоров’я». 2015. – Київ, 22 квітня.- С.3-7
Білинська М. М. Розвиток інтелектуального та кадрового менеджменту в державному управлінні охороною здоров’я / М. М. Білинська, Т. П. Попченко. – Режим доступу :http://www.academy.gov.ua/ej/ej3/txts/galuzeve/09-bilinska popchenko.pdf
Васюк Н.О. Керівні кадри в системі охорони здоров’я: сутність понять / Н.О. Васюк // Матеріали наук.-практ.конференції «Завдання держави у забезпеченні ефективної кадрової політики системи охорони здоров’я». 2015. – Київ, 22 квітня. - С.18-24
Карамишев Д.В. Механізми формування системи професійної підготовки керівних кадрів галузі охорони здоров’я в Україні / Д.В. Карамишев, Н.М.Федак // Теорія та практика державного управління. - 2008.- Вип. 3 (34). – С. 2-9
Слабкий Г.О. Компетенції організаторів охорони здоров’я в умовах автономізації закладів охорони здоров’я та шляхи їх формування / Г.О.Слабкий, Ю.В.Веклинець, В.В.Скрип // Матеріали щорічної наук.-практ. конференції за міжнародною участю «Кадрова політика у сфері охорони здоров’я в умовах загроз національній безпеці України». 2017.- Київ, 23 березня.- С.148-151.
